Déclaration de Hornby sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains

 

Introduction du Conseil d'administration - Hornby Plc

L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits fondamentaux de l'homme. Il prend diverses formes, telles que l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains. Tous ces éléments ont en commun la privation de la liberté d'une personne par une autre afin de les exploiter à des fins personnelles ou commerciales.

Nous nus engageons à améliorer continuellement nos pratiques pour lutter contre l'esclavage et la traite des êtres humains, et cette déclaration est faite en vertu de l'article 54(1) de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 et constitue notre déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'exercice financier qui se termine  le 31 mars 2023.

Structure de l'organisation

Hornby’s principal business is the development, production and supply of hobby and toy products for a global market. The Group distributes its products through a network of specialists and through its online activities and multiple retailers throughout the UK and overseas.

Hornby can trace its roots back to the early years of the 20th Century. The Company is committed to the highest standards of quality in all aspects of its business – whether this be the provision of high quality products or outstanding service to our customers. In this respect the Company is also committed to providing a safe working environment to all its employees.

Manuel et Code de Conduite

Les grandes entreprises sont construites sur l'intégrité et la confiance. Pour que Hornby prospère et se développe, nous avons besoin de l’assurance et de la confiance des clients, des investisseurs, des employés, des communautés dans lesquelles nous travaillons et, à un niveau plus large, des sociétés dont nous faisons partie.

La confiance est gagnée grâce à la réalisation de normes de comportement et de soins constamment élevées. Les lois varient d'un pays à l'autre et la conformité aux lois est nécessaire mais rarement suffisante. Une grande entreprise doit avoir des normes universelles de comportement individuel et collectif qui sont appliquées dans chaque activité, où qu'elle opère.

Nous publions un Manuel et un Code de comportement qui sont obligatoires, sans exception, et notre déclaration sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains fait partie de ce livret. Chacun chez Hornby est responsable de respecter ses exigences. Le non-respect du code est une cause de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement. Le code est basé sur la conviction que notre entreprise doit toujours être menée sur la base des normes les plus élevées d'honnêteté et d'intégrité personnelles et corporatives.

La philosophie sous-jacente du Code de comportement est qu'il ne devrait pas y avoir de fossé entre ce que nous disons et ce que nous faisons. Un élément crucial de cela est l'engagement envers une culture ouverte où les gens se sentent en sécurité pour demander des conseils et soulever des préoccupations. Toute personne qui n'est pas sûre de ce qu'il faut faire dans des circonstances particulières ou qui craint que le code ne soit enfreint a la responsabilité de s'exprimer. Le code explique les mécanismes pour le faire et les protections pour garantir que toute représailles contre ceux qui s'expriment ne sera pas tolérée.

Notre réputation, et donc notre avenir en tant qu'entreprise, dépend de chacun dans l'entreprise qui prend personnellement la responsabilité de la conduite des affaires de Hornby.

Notre Chaîne d'Approvisionnement

Nos fournisseurs sont sélectionnés par nos équipes de chaîne d'approvisionnement au Royaume-Uni et à Hong Kong, et ils sont audités pour garantir que leurs politiques et procédures sont conformes à la loi sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains.

Cela garantit que les entreprises avec lesquelles nous avons un contrat direct pour des biens et des services maintiennent des normes acceptables pour leur lieu de travail et leurs modes de fonctionnement, basées sur un engagement à respecter les normes fondamentales du travail énoncées ci-dessous. Nous réexaminons et renforçons régulièrement notre attente de réaliser et de maintenir ces normes au sein de leur propre chaîne d'approvisionnement.

C'est le même processus que nous adoptons chaque fois que nous choisissons un partenaire de chaîne d'approvisionnement, où que nous fassions des affaires.

Normes de Travail et Commerce Éthique

Hornby s'engage à garantir que les normes suivantes sont respectées au sein de notre chaîne d'approvisionnement :

Le Code de Pratique exige que les entreprises de fabrication de jouets veillent à :

a. que les heures de travail par semaine, les salaires et les pratiques de paiement des heures supplémentaires sont conformes aux normes établies par la loi locale;

b. que personne en dessous de l'âge minimum légal n'est employé à aucune étape de la fabrication de jouets;

c. qu'aucun travail forcé ou obligatoire n'est employé au profit de particuliers, d'entreprises ou d'associations;

d. que les travailleurs sont libres de partir une fois leur journée de travail est terminée;

e. que la rémunération égale pour un travail de valeur égale soit fournie aux hommes et aux femmes;

f. que tous les travailleurs ont droit aux prestations de maladie et de maternité telles que prévues par la loi locale;

g. qu'il n'y aura aucune discrimination dans les pratiques d'emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'opinion politique, de l'origine nationale ou sociale qui aurait pour effet de nullifier ou de compromettre l'égalité des chances ou le traitement en matière d'emploi ou d'occupation;

h. que tous les travailleurs ont droit à exercer librement leurs droits de représentation des employés tels que prévus par la loi locale.

Le Lieu de Travail

a. que les usines fournissent un environnement de travail sûr pour leurs employés et respectent ou dépassent toutes les lois locales applicables concernant l'hygiène et la protection contre les risques;

b. que l’usine soit correctement éclairée et ventilée et que les allées et sorties soient accessibles en tout temps ; 

c. qu'une assistance médicale adéquate soit disponible en cas d'urgence, et que des employés désignés soient formés aux procédures de premiers secours;

d. qu'il existe des sorties de secours adéquates et bien identifiées, et que tous les employés soient formés aux procédures d'évacuation d'urgence;

e. que des équipements de sécurité protecteurs soient disponibles et que les employés soient formés à leur utilisation;

f. que les dispositifs de sécurité sur les machines respectent ou dépassent les lois locales.

g. qu'il y ait des installations sanitaires adéquates qui répondent aux exigences locales en matière d'hygiène, et qu'elles soient correctement entretenues;

h. qu'il y ait des installations ou des dispositions appropriées pour les pauses repas et autres pauses;

i. si une usine fournit un logement à ses employés, elle veillera à ce que les dortoirs et les installations sanitaires répondent aux besoins de base, soient adéquatement ventilés et respectent les normes de sécurité incendie et autres lois locales;

j. qu'aucune pratique disciplinaire mentale ou physique ne soit employée.

Hornby et ses fournisseurs, tant en Europe qu'en Extrême-Orient, sont régulièrement audités pour garantir que nous respectons nos obligations en vertu de la loi sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains. Hornby a également mis en place un processus d'audit interne pour les entreprises de fabrication fournissant des biens ou des services, qui sera réalisé une fois par an.

Ces audits couvrent des domaines tels que la rémunération, les horaires de travail, les congés, la santé et la sécurité, les conditions de travail et le bien-être général de la main-d'œuvre, et sont effectués par des équipes indépendantes d'évaluateurs accrédités et par un audit interne effectué par notre équipe d'assurance qualité.

En plus de ce qui précède, les membres de notre propre équipe travaillent au sein des locaux de nos fournisseurs quotidiennement lorsque la fabrication de nos produits est en cours et ont clairement été invités à signaler tout problème de bien-être dans ces sites, s'ils estiment que cela est approprié ou nécessaire.

Le respect du code permet à Hornby de démontrer sa responsabilité sociale envers tous ceux impliqués dans la fabrication et la distribution de ses produits.

Bon nombre de nos principaux clients exigent également que leurs fournisseurs commercent de manière éthique et, dans certains cas, enverront des équipes d'audit pour vérifier le respect de leurs propres politiques de responsabilité sociale des entreprises avant d'accepter de faire affaire avec Hornby.

Les administrateurs et l'équipe de direction de Hornby ont la responsabilité globale de veiller à ce que cette déclaration soit conforme à nos obligations légales et éthiques, et que toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom, quelle que soit leur capacité, s'y conforment. La prévention, la détection et le signalement de l'esclavage moderne et de la traite des êtres humains dans toute partie de notre entreprise ou de notre chaîne d'approvisionnement relèvent de la responsabilité de toutes les personnes travaillant pour nous ou en notre nom, quelle que soit leur capacité (y compris nos employés, fournisseurs, travailleurs, administrateurs, agents, distributeurs et tous les partenaires commerciaux tiers). La direction à tous les niveaux est responsable de s'assurer que ceux qui leur rendent compte comprennent et respectent cette politique et reçoivent une formation adéquate à ce sujet ainsi qu'à la question de l'esclavage moderne et de la traite des êtres humains dans les chaînes d'approvisionnement.

Cette déclaration a été approuvée par le conseil d'administration de Hornby Plc le 21 juin 2023.

Olly Raeburn

CEO